推進企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的有機融合

王小紅

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力之一，職工思想政治教育是增強企業(yè)凝聚力的重要途徑。企業(yè)文化建設(shè)可以為職工思想政治教育提供著力點，職工思想政治教育能夠引領(lǐng)企業(yè)文化沿著正確的方向前進，對企業(yè)文化建設(shè)具有無可替代的指導(dǎo)作用。

理念共融，構(gòu)建統(tǒng)一的價值體系。企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育應(yīng)確立共同的發(fā)展目標。社會主義核心價值觀是職工思想政治教育的主要內(nèi)容。因此，企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)以社會主義核心價值觀為核心，并結(jié)合企業(yè)特色，通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳海報、文娛活動等途徑向職工傳播社會主義核心價值觀，使思想政治教育達到潛移默化、深遠持久的效果，不斷培養(yǎng)和提升職工的集體意識和思想道德水平。

方式創(chuàng)新，打造多元化融合平臺。一是探索“項目驅(qū)動式融合”，圍繞企業(yè)重大項目成立臨時思政教育工作小組和文化建設(shè)小組，同步推進技術(shù)攻關(guān)、文化塑造與思政教育，項目結(jié)束后總結(jié)經(jīng)驗，擴大影響。二是推行“微課堂+微文化”模式，利用碎片化時間，通過短視頻、漫畫等形式，向職工傳播思政教育要點與企業(yè)文化精華。三是運用現(xiàn)代信息傳播手段，利用電子內(nèi)刊、網(wǎng)站、公眾號等媒介，開辟企業(yè)文化與思想政治教育融合的專欄，結(jié)合企業(yè)實際解讀黨和政府的政策法規(guī)，宣傳先進模范事跡。四是在文體活動、技能競賽中融入企業(yè)文化與思政元素，體現(xiàn)寓教于樂、融學于趣、化教于心的思政教育理念。

機制創(chuàng)新，切實鞏固融合成果。一是鼓勵職工將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育的理念應(yīng)用于實際工作中，通過分享、交流等方式，形成良好的學習實踐氛圍。二是打造具有企業(yè)特色的文化品牌，如企業(yè)標識、理念、故事等，并注重在日常的思想政治教育中加以落實與傳播，增強職工的認同感和自豪感，為企業(yè)塑造良好的社會形象。三是建立融合工作考核機制，將企業(yè)文化建設(shè)成果、職工思想政治表現(xiàn)與部門、個人績效掛鉤，同時選拔標桿示范區(qū)域或團隊，以點帶面，總結(jié)有特色、有亮點、可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗，確保融合舉措落地生根，為企業(yè)發(fā)展注入持久的動力。

以人為本，培養(yǎng)復(fù)合型人才。堅持以人為本。針對職工個性化需求，精準提供多樣化思政課程與文化活動。比如，企業(yè)可以設(shè)立“職工心聲坊”，收集意見、建議，在職工關(guān)注的熱點領(lǐng)域，設(shè)計企業(yè)文化建設(shè)與思政教育專題，使融合工作接地氣、暖人心。同時，專業(yè)團隊也至關(guān)重要。企業(yè)要推動政工隊伍和企業(yè)文化建設(shè)團隊合二為一，培養(yǎng)多面手，提高團隊綜合素質(zhì)，使其既能準確把握思想政治教育的重點，又深諳企業(yè)文化精髓，成為企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育工作有機融合的推動者和實踐者。

企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育的有機融合是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。企業(yè)只有充分認識到二者融合的意義，找準最佳融合點，形成雙促進、共提高的良好局面，企業(yè)才能實現(xiàn)和諧、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，才能在市場經(jīng)濟的大潮中破浪前行、行穩(wěn)致遠。

（作者單位：湖南省遙感地質(zhì)調(diào)查監(jiān)測所）

作者：王小紅

責編：王敦果

一審：王敦果

二審：張馬良

三審：周韜

來源：新湘評論