湖南發(fā)布的事業(yè)單位招聘新規(guī)，有哪些看點(diǎn)？

  新湖南客戶(hù)端   2025-03-14 20:49:57

新湖南客戶(hù)端3月14日訊（記者 曹婕妤 通訊員 廖佳 黃?。┙?，中共湖南省委組織部、省人社廳印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，在原有規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，提出了哪些新舉措、新要求？如何更好維護(hù)應(yīng)聘人員平等就業(yè)的權(quán)益？

看點(diǎn)一：實(shí)施集中聯(lián)考

我省將進(jìn)一步改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘的組織方式，加大統(tǒng)籌力度。

招聘工作由各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織，或會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)分類(lèi)別統(tǒng)一組織。從2025年起，應(yīng)聘人員參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試聯(lián)考。

看點(diǎn)二：統(tǒng)一發(fā)布公告

事業(yè)單位年度招聘方案由各級(jí)人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一制定，并在人社部門(mén)網(wǎng)站招聘平臺(tái)統(tǒng)一發(fā)布。

筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試方案，在招聘事業(yè)單位和主管部門(mén)同步發(fā)布。

應(yīng)聘人員可登錄相關(guān)網(wǎng)站及時(shí)查詢(xún)招聘信息。

看點(diǎn)三：規(guī)范筆試面試

除高層次人才或者操作性極強(qiáng)的技術(shù)技能人才招聘外,一般應(yīng)設(shè)筆試環(huán)節(jié)。面試外部邀請(qǐng)考官，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)隨機(jī)抽取,嚴(yán)禁以任何方式指派考官。

看點(diǎn)四：改變報(bào)考方式

報(bào)名方式分網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。報(bào)名時(shí)間從不少于3天延長(zhǎng)至不少于5個(gè)工作日，方便應(yīng)聘人員報(bào)名參考。

看點(diǎn)五：從嚴(yán)資格審查

招聘單位不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”，資格審查工作不得委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

看點(diǎn)六：嚴(yán)禁“繞道進(jìn)人”

各地各單位不得借“人才引進(jìn)”等名義，違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定“繞道進(jìn)人”，也不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項(xiàng)招聘、加分等招聘傾斜政策,確?？荚嚬焦?。



責(zé)編：曹婕妤

一審：曹婕妤

二審：張馬良

三審：周韜

來(lái)源：新湖南客戶(hù)端

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