三湘時(shí)評丨用制度剛性筑牢公平底座

  湖南日報(bào)·新湖南客戶端   2025-03-16 06:35:41

湖南日報(bào)全媒體評論員 朱永華

近日，我省出臺《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》。新規(guī)以制度剛性筑牢公平底座，釋放出強(qiáng)化公共治理效能的積極信號。

現(xiàn)實(shí)社會中，一些地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘“因人設(shè)崗”“定向招錄”、以“人才引進(jìn)”之名行“繞道進(jìn)人”之實(shí)，將公開招聘異化為“私人訂制”等現(xiàn)象，損害社會公平。我省此次出臺的《辦法》，要求所有招聘信息必須公開發(fā)布，禁止限制符合條件者報(bào)名，并將資格審查權(quán)收歸招聘單位直接負(fù)責(zé)，正是通過強(qiáng)化程序規(guī)范，壓縮權(quán)力尋租空間。

《辦法》明確要求“不得委托第三方進(jìn)行資格審查”，這一規(guī)定直面部分單位將資格審查外包后導(dǎo)致的權(quán)力失控問題。過去，一些地方委托第三方機(jī)構(gòu)篩選簡歷，看似“專業(yè)高效”，實(shí)則可能滋生腐敗。新規(guī)要求責(zé)任主體重新收回資格審查權(quán)，并規(guī)定必須告知應(yīng)聘者未通過原因，既強(qiáng)化了主體責(zé)任，也保障了公眾監(jiān)督權(quán)，讓招聘過程更加透明可信。

值得注意的是，《辦法》特別強(qiáng)調(diào)“不得進(jìn)行簡歷篩選”。這一規(guī)定看似細(xì)微，實(shí)則意義重大。在過往招聘中，“985/211院校優(yōu)先”“碩士以上學(xué)歷”等隱性門檻屢見不鮮，可能將優(yōu)秀人才拒之門外。新規(guī)要求對所有符合公告條件者一視同仁，實(shí)際上是在破除“唯學(xué)歷”“唯出身”的偏見，讓招聘回歸能力本位的競爭邏輯。

制度的生命力在于執(zhí)行。我省此次改革并非孤立之舉，而是嵌入事業(yè)單位人事制度改革的整體框架中。從要求招聘方案備案、信息公開發(fā)布，到建立責(zé)任追溯機(jī)制，新規(guī)構(gòu)建了事前備案、事中監(jiān)督、事后追責(zé)的閉環(huán)管理體系。必須看到，制度落地需配套措施來保障。例如，如何防止招聘單位在資格審查中“軟抵制”？怎樣確?！案嬷赐ㄟ^原因”不流于形式？申訴復(fù)核機(jī)制和全程監(jiān)督不可或缺。

事業(yè)單位承擔(dān)著公共服務(wù)的重要職責(zé)，其用人公平關(guān)乎社會價(jià)值導(dǎo)向。規(guī)范招聘制度既是對民眾關(guān)切的積極回應(yīng)，也是提升管理水平的必然選擇。只有讓公平正義之光照亮更多人的奮斗之路，才能真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”的發(fā)展初衷。

責(zé)編：徐凱琦

一審：周楊

二審：唐能

三審：文鳳雛

來源：湖南日報(bào)·新湖南客戶端

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