機(jī)器轟鳴，于他們而言卻是無聲的世界。在位于長沙經(jīng)開區(qū)的湖南精城特種陶瓷有限公司安裝車間里，聽障員工楊超正聚精會神地把一片片陶瓷貼進(jìn)管道里，間或打著手語和同事們交流。

在這個車間，像楊超一樣的殘疾員工有14名，占車間人數(shù)的一半；整個公司有79名殘疾員工，占比近30%。他們不僅與健全員工同工同酬，還能享受五險一金自付部分公司補(bǔ)貼等系列優(yōu)惠政策。

湖南精城特種陶瓷有限公司成立于1993年，專注于特種陶瓷的生產(chǎn)和研發(fā)，是國家級高新技術(shù)企業(yè)和殘疾人集中就業(yè)單位。經(jīng)過30余年的發(fā)展，精城陶瓷已成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于多個領(lǐng)域。公司在追求技術(shù)創(chuàng)新的同時，始終將社會責(zé)任放在首位，積極響應(yīng)國家號召，致力于促進(jìn)殘疾人就業(yè)，提升殘疾人的社會地位。

▲員工在車間交流。

精城陶瓷從創(chuàng)立之初就致力于打造對殘疾人友好的工作環(huán)境。公司管理層深知?dú)埣踩司蜆I(yè)的特殊性，因此在生產(chǎn)設(shè)施、工作環(huán)境等方面進(jìn)行了大量改造和優(yōu)化。例如，針對聽力語言障礙的員工，公司在車間配備了燈光信號系統(tǒng)和指示牌等，確保他們能夠及時接收生產(chǎn)指令和安全警示；針對行動不便的員工，公司調(diào)整了生產(chǎn)線布局，增設(shè)了無障礙通道和輔助設(shè)施，方便他們上下班和工作。此外，公司非高層建筑也安裝了電梯，電梯按鍵配有盲文，極大地方便了殘疾員工的出行。

為了幫助殘疾人更好地適應(yīng)工作崗位，精城陶瓷制定了詳細(xì)的定制化培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等多個方面，旨在提升殘疾人的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。公司每年還舉辦手語培訓(xùn)，方便員工之間的交流與溝通。

在管理上，精城陶瓷堅(jiān)持包容性原則，確保殘疾員工與健全員工享有同等的權(quán)利和機(jī)會。公司管理層積極倡導(dǎo)“殘健同行、殘健同樂、殘健共榮”的企業(yè)文化，鼓勵員工之間相互尊重、相互支持。在績效考核、晉升機(jī)制等方面，公司也充分考慮殘疾員工的實(shí)際情況，確保評價的公正性和合理性。此外，公司會議和活動均配有手語翻譯，確保殘疾員工能夠充分參與公司建設(shè)。

▲精城陶瓷公司大樓。

在這里，殘疾人與普通員工同工同酬，享受同等待遇，甚至有殘疾員工年薪達(dá)到三四十萬，真正成為家庭的頂梁柱，為家庭帶來了希望和幸福。

隨著就業(yè)率的提升和收入水平的增加，精城陶瓷殘疾員工的生活質(zhì)量也顯著改善。許多殘疾員工表示，通過在公司的工作和學(xué)習(xí)，他們不僅掌握了職業(yè)技能、提高了生活水平，還重拾了自信和尊嚴(yán)。

這是一家企業(yè)的故事，更是一份溫暖的力量，激勵著更多企業(yè)加入關(guān)愛殘疾人的行列，共同推動社會的進(jìn)步與和諧。扶持夢想，點(diǎn)亮希望，星城長沙一批又一批有知識、有技能的殘疾人釋放才能，實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量就業(yè)，書寫著精彩人生故事。

責(zé)編：黃伊婷

一審：黃伊婷

二審：張馬良

三審：周韜

來源：紅網(wǎng)