原標(biāo)題：一些職場(chǎng)人將工作“轉(zhuǎn)包”引發(fā)關(guān)注 專(zhuān)家指出，這一行為存在法律風(fēng)險(xiǎn)，且承接者的權(quán)益難以得到保障

“連續(xù)加班3個(gè)月后，我實(shí)在扛不住了?！弊罱诒本┠彻救温毜内w晴（化名）告訴記者，她通過(guò)社交平臺(tái)將自己的部分工作“轉(zhuǎn)包”給了一位在校大學(xué)生。

記者發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)存在“轉(zhuǎn)包工作”現(xiàn)象：一些職場(chǎng)人通過(guò)將工作“轉(zhuǎn)包”，委托別人完成的方式來(lái)減少自己的工作負(fù)擔(dān)，獲取更多的自由時(shí)間。

對(duì)此，專(zhuān)家指出，“轉(zhuǎn)包工作”這一行為存在法律風(fēng)險(xiǎn)，且由于這一市場(chǎng)處于灰色地帶，承接者的權(quán)益也難以得到保障。有關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)定，將隱蔽性零工納入監(jiān)管。同時(shí)，“轉(zhuǎn)包工作”的承接者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的權(quán)利保護(hù)意識(shí)。

“干不動(dòng)了，只能找人接盤(pán)”

“領(lǐng)導(dǎo)要求一周內(nèi)上交一套產(chǎn)品推廣文案，我每天光是做必要本職工作就經(jīng)常加班到晚上9點(diǎn)以后，根本沒(méi)有時(shí)間和精力獨(dú)立完成?！壁w晴向記者展示了手機(jī)里的聊天記錄：凌晨1點(diǎn)，她通過(guò)某二手交易平臺(tái)聯(lián)系到一名大學(xué)生，以500元的價(jià)格將產(chǎn)品推廣文案“轉(zhuǎn)包”給了對(duì)方。

“干不動(dòng)了，只能找人接盤(pán)?！边@是某社交平臺(tái)一條“轉(zhuǎn)包工作”帖子的標(biāo)題。記者在社交平臺(tái)搜索“接單”“工作轉(zhuǎn)包”等關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)大量“代寫(xiě)文案”“代做PPT”“代寫(xiě)年終總結(jié)”的內(nèi)容，單筆交易價(jià)格從幾十元到上千元不等。

北京某高校新聞專(zhuān)業(yè)的本科生小蒙就在承接與趙晴需求類(lèi)似的文案撰寫(xiě)工作。她告訴記者，自己在社交平臺(tái)上接單，利用課余時(shí)間寫(xiě)作，多的時(shí)候每月能賺取2000元左右的收入，“我的客戶(hù)大多是美妝、日用行業(yè)的職場(chǎng)人，他們通常對(duì)時(shí)間要求較緊，但質(zhì)量上‘能過(guò)關(guān)’就行”。

與零散接單的小蒙不同，自由撰稿人益達(dá)有固定的合作對(duì)象：他每月為一位體育自媒體記者代寫(xiě)稿件，每篇收費(fèi)500元～1000元。

“工作轉(zhuǎn)包”存在風(fēng)險(xiǎn)

將自己的份內(nèi)工作“轉(zhuǎn)包”給別人做，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，“工作轉(zhuǎn)包”這一行為存在法律風(fēng)險(xiǎn)，由此延伸出的產(chǎn)業(yè)鏈也屬于灰色地帶。

“將工作轉(zhuǎn)包給他人，這種行為在法律上通常不被直接歸類(lèi)為典型的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是更接近于一種私下的、非正式的委托或承攬關(guān)系。”北京論法律師事務(wù)所創(chuàng)始人孫煥文分析，這種非正式關(guān)系可能存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)員工本人來(lái)說(shuō)，將核心工作轉(zhuǎn)包，可能違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同中的忠誠(chéng)義務(wù)和勤勉義務(wù)。“這種行為可能導(dǎo)致責(zé)任歸屬不清。如果工作出現(xiàn)問(wèn)題，如質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、延誤交付或泄露公司機(jī)密等，公司和員工都可能因此承擔(dān)法律責(zé)任。且由于這種關(guān)系往往缺乏正式的書(shū)面合同和明確的責(zé)任條款，一旦發(fā)生糾紛，維權(quán)將變得異常困難。”孫煥文說(shuō)。

對(duì)于“轉(zhuǎn)包工作”的承接者來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)同樣存在。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些接單群體往往隱匿于社交平臺(tái)和二手網(wǎng)站，缺乏行業(yè)監(jiān)管。他們往往不會(huì)與用工方簽訂書(shū)面協(xié)議，也沒(méi)有渠道保障自己的合法權(quán)益。

“我們能否拿到報(bào)酬很大程度上取決于對(duì)方的人品。”小蒙告訴記者，自己有一次熬夜幫某公司產(chǎn)品公關(guān)寫(xiě)推廣文案，但交稿之后對(duì)方就“逃單”了。

熟練的轉(zhuǎn)包承接者往往會(huì)“留個(gè)心眼”，以自己的方式確保合作的可靠性。“我在接單前先看下對(duì)方的單位是否真實(shí)存在，對(duì)于新客戶(hù)也會(huì)收取訂金。”益達(dá)告訴記者。

將隱蔽性零工納入監(jiān)管

“如果不是實(shí)在做不完，誰(shuí)愿意把自己的工資分給別人?！睂?duì)于工作轉(zhuǎn)包，趙晴這樣認(rèn)為。

“部分企業(yè)為了壓縮成本，一人多崗成為常態(tài)?！柡汀墓ぷ髁繉?dǎo)致部分員工選擇通過(guò)‘轉(zhuǎn)包’自己的工作任務(wù)來(lái)緩解身心壓力?！蹦称髽I(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人分析稱(chēng)。

專(zhuān)家認(rèn)為，“轉(zhuǎn)包工作”現(xiàn)象是職場(chǎng)內(nèi)卷與零工經(jīng)濟(jì)滲透共同作用的結(jié)果，企業(yè)需反思用工機(jī)制，將重點(diǎn)從“堵漏洞”轉(zhuǎn)移到“疏壓力”上來(lái)。

“員工選擇‘轉(zhuǎn)包’工作來(lái)緩解壓力，暴露了企業(yè)人才配備工作不到位、任務(wù)分配不合理、人力評(píng)估失效等問(wèn)題?！焙幽鲜⌒率兰o(jì)管理學(xué)教師付海芳認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持因材器使的配備原則、建立科學(xué)的工作量評(píng)估體系，而非通過(guò)無(wú)限疊加員工個(gè)人任務(wù)量來(lái)降低成本。

今年政府工作報(bào)告指出，要加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障?！俺薪印D(zhuǎn)包工作’的群體多為靈活就業(yè)，不受傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的束縛?！睂O煥文表示，“可參考《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》，將隱蔽性零工納入監(jiān)管，要求交易平臺(tái)備案、強(qiáng)制電子合同簽約，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。”

在行業(yè)現(xiàn)狀不能完全保障自身權(quán)益的情況下，“轉(zhuǎn)包工作”的承接者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的權(quán)利保護(hù)意識(shí)?！霸诮訂吻皯?yīng)仔細(xì)甄別客戶(hù)信息和任務(wù)要求，避免陷入押金詐騙、薪資拖欠等風(fēng)險(xiǎn)。”孫煥文提醒。

責(zé)編：施泉江

一審：施泉江

二審：王為薇

三審：唐婷

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)