湖南日報·新湖南客戶端 通訊員 楊子潞

“人才是第一資源”在當下已成廣泛共識。作為位于地級市的醫(yī)學高校，湖南醫(yī)藥學院在2025年申碩攻堅的關(guān)鍵時期，該如何加強人才引進？地處群山之中又該怎樣打開視野加強開放辦學、合作辦學？

先賢云：慎而思之，勤而行之。帶著破解這些問題的思考，帶著落實省委和懷化市委關(guān)于人才工作的決策精神，3月17日至21日，湖南醫(yī)藥學院黨委書記張在其率兩所直屬附屬醫(yī)院、黨政辦公室、組織人事部、科技處及相關(guān)二級學院負責人一行，跨越黔川滇桂四省，先后走進貴州醫(yī)科大學、遵義醫(yī)科大學、西南醫(yī)科大學、昆明醫(yī)科大學、廣西醫(yī)科大學，開展學習交流和博士人才引進等工作。

三月的祖國西南大地，乍暖還寒春潮涌動，群山疊翠萬物競發(fā)。從會議座談到實地考察，從對口交流到當面請教，從集中招聘宣講到逐個洽談爭取……西南地區(qū)5所大學的坐標，連接起該校此次問道引才的行程“地圖”，以腳步丈量合作深度，以誠意叩開發(fā)展新局，為學校發(fā)展注入了新動能。

以開放之姿，架設(shè)校際合作橋梁

步履匆匆，行程滿滿。每個學校的座談交流，張在其都圍繞研究生聯(lián)合培養(yǎng)、學科建設(shè)、科研合作、高層次人才招聘、干部掛職交流等方面提出合作愿望，推動深層次共建共享的訴求。

“湘黔兩地山水相連、人文相親，湖南醫(yī)藥學院與遵義醫(yī)科大學應(yīng)進一步加強交流，攜手共進”。遵義醫(yī)科大學黨委書記劉文回顧了兩校長期以來的合作歷程，指出兩校在基層醫(yī)療人才培養(yǎng)、民族醫(yī)藥研究等領(lǐng)域有著廣泛的合作空間。

遵義醫(yī)科大學座談交流會

“湖南醫(yī)藥學院底蘊深厚，貴校當前的發(fā)展歷程，我們都曾經(jīng)歷過，對此我們感同身受、大力支持”，西南醫(yī)科大學黨委書記張春祥如是說。

去年以來，西南地區(qū)5所高校中有3所已與該校簽訂了合作協(xié)議。此次出訪，目的是深化戰(zhàn)略協(xié)議事項，推進“人才共育、學科建設(shè)、干部交流、科研管理與科研合作、醫(yī)院管理”等工作落實落細。

“南寧城市精神是‘能幫就幫’，雙方有深厚的合作基礎(chǔ)，有穩(wěn)固常態(tài)的合作機制，能支持的都盡量支持”。廣西醫(yī)科大學黨委書記黃照權(quán)質(zhì)樸的話語，讓人如沐春風、倍感溫暖。

“博士在職委托培養(yǎng)和研究生聯(lián)合培養(yǎng)、干部掛職鍛煉、全科醫(yī)學人才培養(yǎng)，都完全可行，雙方職能部門抓緊對接”。雖然是首次到訪，昆明醫(yī)科大學黨委書記尹向陽簡潔的話語，向湖醫(yī)敞開了熱情的懷抱。

這次交流，精心澆灌了合作的樹苗：由昆明醫(yī)科大學等高校聯(lián)合發(fā)起的國際性醫(yī)學院校和醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)合體“南亞東南亞醫(yī)學教育與醫(yī)療衛(wèi)生聯(lián)盟”，成為兩校持續(xù)合作的新接口；遵義醫(yī)科大學提出了科研管理和民族藥物研究的熱切邀請；貴州醫(yī)科大學十余年的醫(yī)工融合教育教學實踐經(jīng)驗，值得該校充分借鑒……

貴州醫(yī)科大學座談交流會

春日的西南行，收獲的不僅是具象的合作項目，更找到了化解地域局限的答案：湖南醫(yī)藥學院以開放之姿擁抱時代步伐，以誠摯情誼擁抱兄弟院校，迸發(fā)出跨越山海的生機，涌動著破繭成蝶的力量。

以創(chuàng)新為鑰，破解時代發(fā)展命題?

教育科技人才一體化發(fā)展背景下，“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)”已經(jīng)成為高校育人機制改革的高頻詞。張在其一行走進貴州醫(yī)科大學臨床技能中心，考察該校的“協(xié)和班”建設(shè)發(fā)展情況，其高達60%的博士深造率，卓著的科研成果和競賽成績，讓大家對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)路徑有了更為深刻的認識。

在貴州醫(yī)科大學智慧教室、IOC智慧校園運營中心、圖書館及學生一站式服務(wù)中心，屏幕上的數(shù)據(jù)流如銀河傾瀉，數(shù)治時代智能管理系統(tǒng)的設(shè)計使用，有效提升了管理效能。而在西南醫(yī)科大學，其重點實驗室的成果轉(zhuǎn)化模式，為湖南醫(yī)藥學院科研平臺建設(shè)提供了新思路。

參觀貴州醫(yī)科大學教學指揮中心

座談會間隙，考察團同志積極前往對口部門和學院，圍繞“職稱、績效分配制度改革”“藥學專業(yè)碩士點建設(shè)”“護理專業(yè)認證”“學科交叉融合”等瓶頸困難進行現(xiàn)場問診，在對口交流中獲取更多資料和信息。

人才培養(yǎng)和引進方面，湖南醫(yī)藥學院在實現(xiàn)“走新三步、寫新篇章”第二步發(fā)展目標的進程中，堅持近期外引為主、中長期內(nèi)培為主工作思路，鼓勵校內(nèi)優(yōu)秀青年教師和醫(yī)護員工提升學歷、增強能力。今年以來，總醫(yī)院制定了高層次人才培養(yǎng)五年行動計劃，規(guī)劃每年選送50名職工攻讀博士，制定全方位的優(yōu)惠政策以解決其后顧之憂。目前，校本部也有20余名教師選擇攻讀在職博士。

座談交流中，5所高校都明確提出支持該校在職博士委培，選送優(yōu)秀青年教師和醫(yī)護員工進行專業(yè)博士培養(yǎng)。此次西南醫(yī)學高校之行，一幅跨區(qū)域醫(yī)學教育協(xié)同發(fā)展的壯美畫卷，正徐徐展開、值得期待。

以求賢之心，匯聚英才共圓夢想?

“我組織了很多場研究生招聘會，單位黨委書記親自向博士畢業(yè)生宣講的情景確實很少見”，昆明醫(yī)科大學就業(yè)指導中心主任白春嬌的開場白，點出了這場博士專場招聘會的特別之處。事實上，張在其一行每到一所高校，都同步舉辦“博士人才專場招聘會”，以“引進政策宣講+面對面洽談”形式，引進重點博士人才。

昆明醫(yī)科大學精心準備的專場招聘會，梳理出符合該校要求的醫(yī)學大類博士畢業(yè)生名單80人，動員近40名博士畢業(yè)生現(xiàn)場參會。張在其在招聘會現(xiàn)場深情宣講，與每個博士添加微信，向青年才俊發(fā)出熱情邀請。該校組織人事部常務(wù)副部長李青坦言，“學校發(fā)展正值用人之際，我們努力為人才創(chuàng)造良好的生活環(huán)境、充分的發(fā)展空間。”

張在其在昆明醫(yī)科大學博士專場招聘會上介紹學校引進待遇

每場招聘會前，該校和直屬附屬醫(yī)院人事部門的同志都提前到達現(xiàn)場，發(fā)放招聘簡章，回答有關(guān)問題，與博士畢業(yè)生添加微信，會后根據(jù)名單逐人電話溝通，詢問來校意愿，把招聘工作做得更細、更用心。

“沒想到湖南醫(yī)藥學院對人才的支持力度這么大！”在廣西醫(yī)科大學博士招聘專場，麻醉學博士岳侃仔細閱讀學校和醫(yī)院博士引進待遇中的安家費、科研啟動經(jīng)費、租房補貼、人才津貼、配偶隨遷政策等細節(jié)。短短兩個多小時，10份意向協(xié)議在綠城落地，涵蓋臨床醫(yī)學、基礎(chǔ)醫(yī)學等緊缺領(lǐng)域，創(chuàng)下該校和直屬附屬醫(yī)院單次外出引才新高。

廣西醫(yī)科大學博士專場招聘會

“我們搭建平臺、給予舞臺、賦予情懷，在懷化等著您的到來”，張在其書記用這句話作為招聘會的結(jié)語。當求賢若渴遇上心之向往，這5場“對話”收獲頗豐：目前已有20余名博士與該校及兩所直屬附屬醫(yī)院確定了初步意向。

廣西醫(yī)科大學研工部部長韓廣梅在招聘會上說：“近期將帶領(lǐng)我校的博士畢業(yè)生團隊，前往貴校進行參訪，感受貴校的真誠與熱情”。事實上，這場招聘會還一直延續(xù)著，在返程的高鐵上，二級學院負責人還不停地與契合學科專業(yè)建設(shè)需求的博士畢業(yè)生微信交流，增進情感、洽談發(fā)展，努力讓更多人才留在湖醫(yī)“一體兩翼”。

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。站在學校申碩攻堅的新征程，湖醫(yī)人正以更開放的姿態(tài)、更堅實的步伐，為服務(wù)健康湖南、教育強省建設(shè)，書寫新的奮進答卷！

責編：易鑫

一審：易鑫

二審：李夏濤

三審：肖暢

來源：新湖南客戶端